1. POUVOIR FAIRE = Capacité = potentiel

Une capacité désigne un potentiel, une aptitude générale ou une disposition sous-jacente d'un individu à réaliser un type d'activité.

 Caractéristiques :

 Transversale et abstraite : Elle ne dépend pas d'un contexte professionnel ou technique spécifique.

 Potentielle : Elle préexiste à l'action et peut être développée ou entraînée.

 Exemples : Capacité à synthétiser, capacité d'écoute, capacité d'abstraction, capacité à s'adapter au changement.

2. SAVOIR AGIR = Compétence = Capacité mise en œuvre en situation

Une compétence est la capacité à mobiliser et combiner un ensemble de ressources (savoirs, savoir-faire, savoir-être, outils, réseau) dans un contexte précis pour atteindre un résultat mesurable et évaluables.

 Caractéristiques :

 Contextualisée et concrète : Elle s'observe en situation réelle de travail ou d'évaluation.

 Combinatoire : Elle associe les Savoirs (connaissances théoriques), le Savoir-faire (pratique/maîtrise technique) et le Savoir-être (posture relationnelle et comportementale).

 Exemples : Rédiger une synthèse réglementaire pour un comité de direction, animer une réunion de crise à distance, concevoir un module de formation en ligne.